ヘッドハンティング支援サービス

優秀な人材ほど、
求人市場には現れない。
だからこそ、
こちらからアプローチする

本当に優秀な人材は、
現職で厚遇され、仕事に手応えを感じているため、
自ら転職活動を行うことはありません。
そのため、転職サイトや人材紹介などの一般的な採用方法では、
そもそも求めているハイクラスの人材と接点を持つことすら難しいのが現状です。
ミツカルのヘッドハンティングサービスは、
そんな“市場の外側”にいる優秀な人材に、
独自の手法でこちらから直接アプローチ。
ハイクラス人材採用の最も効果的な手法として、
採用に難航する多くのクライアントをサポートしています。

ミツカルが選ばれる理由

組織の“空気”まで把握する
圧倒的なヒアリング力

採用の失敗の多くは、スキル不足ではなく
“カルチャーミスマッチ”にあります。
ミツカルは、人材のリサーチにあたって
企業の実像を徹底的にリサーチします。
経営者の想い、チームの関係性、現場で交わされる会話、
さらには社員が自然と集まる場所――。
こうした情報を丁寧にヒアリングすることで、
「この会社で成果を出す人材像」を高い精度で描くことができます。
その人物をベースにした人選だからこそ、
能力が高いだけではなく、成果を出し続けられる人を見抜くことができます。

属人的であるからこそ、
届く範囲が広い

ミツカルのヘッドハンティングは、
担当者が個人として候補者と信頼関係を築くことを前提に設計されています。
一般的なヘッドハンティングサービスは、候補者との接点は一度きり。
しかし私たちは、担当者が個人的なレベルで候補者と関係を築くため、
候補者本人だけでなく、その同僚・後輩・知人といった
周辺ネットワークにも自然に接点を持つことができます。
この関係性は、短期的な採用だけでなく、
「転職を考えた時に最初に声をかけたい相手」として、
第一想起される存在につながります。
このような属人的な接点の積み重ねにより、他社には真似できない、
信頼を起点としたネットワークの形成が可能となっています。

入社後の活躍・定着まで見据えた
料金モデル

ミツカルの仕事は“人材の紹介”では終わりません。
入社後の活躍こそ採用支援の真価と捉えています。
そのため、通常の人材エージェントでは
半年間離職に対しての返金保証であることが一般的なところ、
弊社では1年間の返金保証を設けております。
“採用の結果”ではなく、“採用の成功”に責任を持っているからこそ
活躍と定着を見据えた料金設定を行っています。