北海道｜中堅・中小企業の地域の未来を託す後継者採用

支援内容

1. 地域・業界構造を踏まえた人材ターゲット設計

   一般的なヘッドハンティング企業が既存リストを中心にアプローチする中、
   ミツカルでは地域密着型の独自リサーチを実施。
   ビジネスSNS、リファラル（人づての紹介）、地域のネットワークを駆使し、
   エリア内で経営ポテンシャルを持つ実務者層をリストアップしました。
   

2. 候補者心理に寄り添ったアプローチと動機形成

   地方移住や新しい挑戦への不安を軽減するため、
   キャリアだけでなく“暮らし”まで含めた動機設計を実施。
   代表者との対話を通じて「地域を支える経営」への共感を醸成し、短期間での転職で
   はなく、
   地域に根差した長期コミットを促しました。

3. 自治体との連携による現地ツアーの実施

   移住ハードルを下げるため、自治体の移住課と連携し、
   現地見学ツアーをミツカルが同行・企画。
   企業・候補者・行政の三者がリアルな対話を行う機会を設け、
   候補者が「暮らす・働く・関わる」を具体的にイメージできるよう支援しました。

4. 秘匿性とスピードを両立した採用プロセス

   上場企業特有の開示制限や守秘義務を踏まえ、情報管理体制を設計しました。
   通常の採用チャネルでは進行が難しいハイレイヤー層へのアプローチを、
   社内外に情報を出さずに進められる体制を整えています。
   非公開進行によって、企業ブランドや取引先への影響を抑えながら採用活動を行っています。