プライム上場企業｜第二成長期に向けた中核人材採用

企業の情報・属性

業種

広告・マーケティング

企業ステージ

東証プライム市場

従業員数

非公開

エリア

東京

募集ポジション

事業開発責任者、CTO/VPoE、営業部門トップなど

依頼の背景・課題

同社は、競争の激しい業界の中で毎年高い成長率を維持し、プライム上場を実現。
今後は積極的なM&A戦略を行い、さらなる拡大を目指している。
そんな中で、事業開発・テクノロジー・営業統括といった、
事業の中核を担う人材が圧倒的に不足。
上場企業としての守秘義務や情報開示の制約や、
一般的な求人媒体やエージェントでは候補者層が限定的であることから、
転職市場には現れない潜在層のハイクラス人材へ直接アプローチが可能な
ミツカルにご依頼いただきました。

支援内容

経営層との連携による採用要件の再定義

役員陣との複数回の打ち合わせに加え、
実際に社内で活躍しているリーダー層へのヒアリングも行い、
「どのような人材が成果を出しているのか」を定性的に整理しました。
そのうえで、ポジション基準ではなく「経営ミッション」から人材像を設計し、
「既存事業を支える人材」ではなく「次の成長をつくるリーダー」を
採用ターゲットとして明確化しました。
競合上位・他業界CxO層へのピンポイントスカウト

独自のアプローチ手法で、
同社よりも事業規模・時価総額の大きい広告・テック業界の企業を中心に、
執行役員・グループ会社取締役クラスの候補者へ個別アプローチを実施。
媒体では出会うことが難しい層との接触を実現しました。
候補者動機形成を重視したアプローチ設計

候補者には「上場後の次フェーズを共に創る」というミッションを提示し、
報酬や役職よりも「事業変革への参画価値」を訴求しました。
短期的な転職ではなく、
長期的にコミットする意欲を持つ候補者との関係構築を進めています。
秘匿性とスピードを両立した採用プロセス

上場企業特有の開示制限や守秘義務を踏まえ、情報管理体制を設計しました。
通常の採用チャネルでは進行が難しいハイレイヤー層へのアプローチを、
社内外に情報を出さずに進められる体制を整えています。
非公開進行によって、企業ブランドや取引先への影響を抑えながら採用活動を行っています。