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同法人は、医療・ヘルスケアに関わる新規事業展開を急速に進めており、
急成長に伴い、既存メンバーだけでは経営推進・財務・事業開発の全てを網羅できず、
事業拡大を牽引できるCOO・CFOクラスの採用が必要とされていました。
ただし、医療法人という性質上、一般的な民間企業とは異なる規制・収益構造の理解が求
められ、医療×ビジネス両面の知見を持つ人材が少なく、採用難度は非常に高いもので
した。
この領域での実績を持つ紹介会社が限られる中、
スピードと精度の両立を求めてミツカルに依頼をいただきました。
医療業界に関する知見を持ちつつ、事業開発や経営推進においてスピード感を発揮できる人。
「サービスを届ける仕組みをつくる側」に立ち、社会的価値と事業成長を両立できる方。
医療法人ならではの組織構造・法規制・収益モデルを精査し、
一般企業向けの経営人材募集とは異なるペルソナを定義。
「医療×経営×スピード」の軸で即戦力人材を特定しました。
医療DX・SaaS関連企業を中心にターゲットを選定し、
既存データベースに頼らずリファラルや複数のSNSを駆使して候補者を特定。
アプローチ開始から2週間で複数名の面談を実現しました。
初回面談の段階から代表理事・事業統括者とのディスカッションを設定し、
「社会的ミッション」「経営裁量」「スピード」の3要素を具体的に伝達。
候補者の意欲を最大化し、他社オファーよりも短期間で意思決定へ導きました。
入社後すぐに進行するクリニック開設プロジェクトに合わせて、
業務引継ぎ・体制整理・経営会議の運営設計を事前に支援。
短期間でスムーズな業務移行を実現しました。
ミツカルのスピード重視のサーチ設計と医療業界知見を活かしたマッチングにより、
わずか1.5ヶ月でCOO候補の採用に成功
しました。
医療DX事業の責任者としての実績を持つ方で、
新規事業の立ち上げからグロースまでを一貫して経験。
医療法人特有のルールや収益構造を理解しながら、経営推進に即戦力として参画しています。
入社後は全国展開を見据えた事業設計を主導し、
複数クリニックの立ち上げ・人材採用・運営効率化を短期間で実現。
経営層の右腕として、スピードと実行力を発揮しています。
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